以“競”促“進”,高科集團組織開展產投公司崗位選競聘工作
  時間:2022-04-24 09:34:07  來源:株洲高科   瀏覽:178次

為進一步深化國企改革,深入貫徹國家、省、市關于國企改革和平臺公司轉型相關工作要求,實現集團公司的可持續健康發展,高科集團啟動了“深化國企改革行動”。

隨著前期高科集團“1+10”的全面深化改革方案出臺,《株洲高科集團有限公司關于全面深化改革的方案》、《株洲動力谷產業投資發展集團有限公司2022年崗位選競聘總體方案》順利通過審議并逐步實施,高科集團“深化國企改革行動”工作穩步縱向推進。


競聘上崗激活一池春水 賽馬機制樹立鮮明導向

4月20日,高科集團產投公司第四批次競聘面試環節完成。至此,歷時14天、競聘崗位65個、近200人次參與的產投公司崗位選競聘的面試階段工作全部完成。

本次產投公司選競聘工作是基于新形勢下國企改革和平臺公司轉型升級的重要舉措,亦是產投公司進一步優化組織重構的必然要求,通過全面、深入、針對性的崗位選競聘工作,為公司關鍵崗位配備精兵強將,進一步提升產投公司整體組織效能,為實現集團公司的發展目標提供有力的組織保證。

關鍵詞——“充分”

根據上級機關關于“深化國企改革行動”的部署要求,高科集團著眼全面優化產投公司管控模式和流程再造的需要,緊緊圍繞“聚焦主業、深耕園區、導入資源、服務產業”的思路,和“優化本部、推進項目化管理”的原則,精心籌劃產投公司崗位選競聘工作。為保證產投公司選競聘工作順利開展,在集團黨委、集團深化國企改革工作小組的統一領導下,成立產投公司組織重構與選競聘工作領導小組,制定了一系列改革方針及選人用人機制,嚴格按照競聘流程高效有序地推進競聘工作。


高科集團召開產投公司組織重構進一步優化員工大會暨全員競聘動員會

產投公司優化重構和競聘工作方案前期多次組織調研,多方征求意見,數易其稿,經集團黨委會、董事會、職代會審議、并報經工委、區委會議審議通過后最終定稿實施。方案對競聘實施各階段工作進行周密計劃,確定“公開、平等、競爭、擇優”競聘原則,以優化設置、精干高效、壓減員額為目標,通過召開產投公司組織重構進一步優化員工大會暨全員競聘動員會,各項準備工作在競聘前全部就緒。

高科集團召開產投公司組織重構進一步優化員工大會暨全員競聘動員會

關鍵詞——“高效”

4月2日,高科集團召開產投公司組織重構進一步優化員工大會暨全員競聘動員會,標志著產投公司選競聘工作正式拉開帷幕。4月7日、4月10日、4月14日、4月20日產投公司分批次緊鑼密鼓的開展了選競聘面試工作。14天完成4個批次的競聘工作,每一批次均嚴格按照崗位清單發布、公開報名、資格審查、綜合評價、擬定候選人名單、組織考察、確定聘用名單、公示、正式聘用等程序組織實施。時間之緊、任務之重前所未有。接到工作任務以后,競聘工作執行組迅速部署行動,開啟“5+2”“白+黑”的奮斗加班模式,最終攻堅克難在規定時間高效的完成各項工作,用實際行動體現了“高科速度”。

關鍵詞——“透明”

在整個選競聘工作中,競聘演講與面試作為重要的一環,競聘規則在競聘前就透明、公開,包括紀檢全過程監督,全程錄像,統一存放手機通訊設備,抽簽決定面試順序,面試試卷公開抽選、現場拆封,評委“5+2”構成(即5名內部評委、2名外部評委),多部門聯合統分、核分,面試成績當場公布等等。


考生通過面試后按照1:3比例入圍組織評價環節,該環節充分考察入圍人員的德能素質、業績表現、廉政道德、工作經驗及專業背景等因素,并按權重計算出組織評價得分后形成最終得分。所有規則及過程結果均即時公開,在最大限度上確保透明、公開、公正。

集團黨委副書記、副董事長吳兵現場監督

關鍵詞——“公開”

整個競聘過程中,競聘工作領導小組嚴格按照公平、公正、公開的原則。從競聘準備階段開始,集團紀委全程介入競聘工作,集團黨委委員、紀委書記羅荔君帶領集團紀檢監察室工作人員嚴格監督競聘各個環節,對選競聘工作開展全過程監督,從報名、資格審查、面試順序抽簽、試卷啟封、面試過程、統核分、組織評價等各個重點環節全程參與監督,做到了崗位公開、規則公開、程序公開、過程公開、結果公開,做到競聘環節一個不少、程序步驟一個不落、時間節點一個不誤,競聘期間,集團紀委未收到一起信訪舉報。

集團黨委委員、紀委書記羅荔君現場監督

關鍵詞——“人才”

此次產投公司崗位選競聘是對產投公司人才隊伍的大起底、大盤點,本著寧缺勿濫的原則,樹立了選人用人導向,充分調動起集團各體系及產投公司優秀人才的干事創業熱情,優化了人才隊伍結構。通過開展競聘上崗,充分展現了高科集團干部職工奮發向上、朝氣蓬勃的精神面貌,進一步樹立了全體職工的競爭意識,營造了勇擔當、敢創新、力爭上游的良好企業氛圍;同時,通過競聘上崗進一步激活企業人才池,對于調動企業員工的積極性、創造性,增強企業活力和內生動力,建強公司后備人才庫,實現人才強企戰略落實落地具有強力推動作用,將加快構筑公司人才集聚發展新高地步伐,推動形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。 


國企改革浪潮滾滾向前,挑戰復雜嚴峻、機遇前所未有、前景無比廣闊,高科集團快馬加鞭趕上這一輪創新浪潮,進一步聚焦精細管理,全面落實“人才優先”理念和“人才強企”戰略,確保改革不停歇、發展不止步,為集團公司推動戰略落地、實現改革突破、加速轉型升級貢獻人才力量,提供智力支撐,切實增強企業改革活力。  

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