汽車園舉行“眾創空間”內部公開競聘演講會
  時間:2016-11-21  來源:株洲高科   瀏覽:

2016年11月17日下午,高科總部大樓2號會議室座無虛席,激情流淌,這里,正進行著一場夢想與實力的角逐——“眾創空間”事業部副經理公開競聘。

為整合汽車后市場產業創新資源和服務資源,完善汽博園項目汽后市場創業服務平臺,高科汽車園出資與火炬服務公司合作組建“汽后眾創空間”事業部并擬委派副經理一名,代表投資方參與管理與運營。作為一家新組建的開發建設型公司,汽車園青年員工占比非常之大,為此,投資公司決定將該崗位面向汽車園體系全體基層青年員工,以公開競聘的方式擇優選拔。有3名優秀的年輕員工積極報名參與,成為本次活動的主角。

在演講過程中,幾位競聘者有的暢談自身豐富的經驗,有的慷慨陳詞將付出的行動,有的侃侃而談對該職位的深刻理解,他們每一個人都是那么自信地走上講臺,然后利用不到10分鐘的時間,精彩地向他們的同事和領導們展現出一個不一樣的自我。

演講之后,是更加緊張的面試環節,評委們認真負責地對每位參選者的競聘動機、能力特長以及崗位匹配度等進行了全方位地提問考察,最終,張一君同志脫穎而出,以91.55分的總成績成功競得眾創空間事業部副經理一職。

本次競聘邀請了集團董事會秘書周武同志和人力資源部、出資方汽車園投資公司、運營方火炬服務公司共同組成了評委會,以確?;顒釉u價環節的多維度和謹密性。值得一提的是,為了激發員工的參與熱情,并切實將“民主參政議事”落到實處,本次公開演講還以全員投票方式推薦了2名群眾評委,參與演講環節的公開評價。

作為本次活動的倡導人與決策者,投資公司總經理孫湘波在演講會上說,這次內部競聘只是公司邁出的第一步,隨著公司的壯大與業務拓展,今后將會出現越來越多的管理崗位,除了部分重要崗位由集團公司委派以外,汽車園將繼續以這種方式來發現人才、提供機會,在進一步完善用工制度的同時,杜絕“人情風”、“印象派”,確保每一次選拔公平公正、公開透明,確保選拔前不帶任何傾向性,從而將晉升與成長的主動權真正交由員工自己來把握。

小荷才露尖尖角,早有蜻蜓落上頭。無疑,即將走上新崗位的張一君是這次的“小荷”,而對正在創業發展的投資公司而言,這次內部競聘的形式,未嘗不是公司選人用人制度的一枝“小荷”,隨著第二次、第三次……的開展,相信不久的將來,汽車園必將人才輩出,在干事與創業的舞臺上,碧葉連天,繁花似錦。

                  

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